怎么样才能尽快找到适合自己的工作？

要多关心自己感兴趣的招聘会,收集信息,再给其公司打电话,不过要不断的试,不断的跳糟,一次一次的慢慢的,就会找到了!

找工作不容易！
要做到人和职业的匹配！
按照我们专业咨询者的说法，
第一步：你要对你个人的性格特质做分析。
第二步：你找个专家具体分析个人环境。
其他都是变化的要素。

这个呀，你先得明确一下自己的目标，你喜欢做什么，有能力做什么，然后在找找工作试试，如果能适应就OK了。很简单的，快快行动，你会有意想不到的收获，相信自己准没错！！

我也处于失业状态中,想听各位的高见.

有这样四类人，他的职场饭碗是最难端的，在今天的职场栏目中，我们就来了解一下这四类人，并给予其好的意见与建议……

职业“迷茫族”

步入职场，由于环境的改变，失

去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为“两盲一定”，即未来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚定。

特征：这类人大多出生于上世纪80年代，在他们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。

工作时间：即将工作或工作不足两年

案例：苏林是前年毕业的大学生，本来找到一家不错的单位，因为个性桀骜不驯，主管实在受不了，多次提出要他收敛一些，苏林哪里会听，3个月后就辞职了。他毫不讳言自己就是眼光高，不愿意从基层做起，更不愿意被别人“使唤”。他觉得自己还年轻，机会多的是，不找到顺心的工作，宁可失业。就是这种想法，使得毕业已经两年的小苏依然没有找到理想的工作。

专家点评：生于20世纪80年代的职场新人具有全新的职业观念，追求自我价值的实现，抛弃传统的成功标准，善于利用有效的职业竞争来实现自己的商业价值和生活价值，绝对的事业成功不再是最大吸引力。但是，对社会、对未来充满太多的幻想，认为自己的能力超群，应该在跨国公司上班……凡此种种让他们形成了过于急功近利的个性，出现职业短视行为，因而四处碰壁。

企业观点：坦率地讲，现在最好的工作，还轮不到他们。这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端