在天津事业单位工作的朋友帮忙看一下

我单位是事业单位，招聘指标的过程大概是这样的：
事业单位及单位的每个科室都有固定的在岗人员编制，一般只能缺编，不能超编，单位人员编制由上级单位决定，各科室人员编制由本单位结合上级的要求或有关规定确定，每年偶尔也有变动，但大多数业务科室都变动不大。那么人员编制已经占满的科室就不能再要人了，指标没有占满的科室科室主任可以提出要人计划及要人条件，上报单位人事部门，单位人事部门经单位领导审批后就可以按照各科室的要人计划提出人员招聘指标报上级单位审批了（一般单位领导审批和上级单位审批都不会有什么变动，当然如果单位领导想要增加人员指标的话只要不超出单位编制就没有问题），审批后就可以进行人员招聘了。每年的指标在前一年就已经确定并完成审批，一般各科室报计划是在9-10月份。
这样，如果你想要进事业单位，可以到单位找专业对口的科室领导或单位的大头提前提出要人计划，也可以在计划已经报完后到人事部门了解单位的要人计划然后针对自己的专业等条件竞争某个岗位，要想顺利进入的话，科室领导或单位大头至少有一方决定要你，而另一方也不反对。

一般都有目标，没有内部关系，纯属凑分母。