为何大部分企业招聘广告都写着薪金面议???

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 01:57:24
其实谁都知道,除非特别重要或者特别高的职位薪金有得面谈,大部分是要尊重招聘公司的制度,那又何必写着面议呢, 直接写出公司的薪金的大概幅度或标准不就得啦,真是不明白为何大家都要故弄玄虚....
大部分岗位其实公司对长相没过多的要求,主要是没缺隙.这个不成理由吧!!!

另外他在招聘广告上不明说,等人家一到他公司他就明说啦是怎样的,根本就没得谈,谈也只是劝说人家接受他们公司的薪金制度,说他公司怎样好之类的,我觉得特别没意思,简直是自歁歁人,骗人去工作,还有些公司更过分,人家面试合格啦,还不能说薪金制度的具体情况,这样他招的人能好好为他工作吗? 真是不可思议???

其实我也觉得这是公司里的致命缺陷，因为公司的想法很简单：1、看你对这个岗位行情了解否，进而对你的经历进行判断，是否存在夸张，所以高、低很了都不行；2、想找个最低的成本价，把工人当成成本而非资源。
好多公司都要求：工资互相保密，但这从根本上杜绝不了，所以当新近的工人工作没多久得知自己的付出与报酬与别人相比不成比例时，一般都会有抱怨的情绪，也失去了工作的热情，甚至故意怠慢或走人。
所以大家看看很多公司经常在招聘，有两种情况：
1、那些招聘广告做得很漂亮很大的是变相宣传企业，其实他们根本不需要人；2、就是企业实在太差，把员工当成本不当资源，所以员工经常性进进出出，稳定性差。

有些东东，一旦说死，就还不了价了
一方面，用人方可以借此了解你的实际情况
另一方面，也给了你一个表现的机会

长相会影响的工资,所以要面议