我和一所私立高中签了就业协议书，没签就业合同，我现在如果离开算不算违约？

一、根据《劳动法》等有关法律规定，试用期是不能超过6个月的，如果达到6个月，合同期不得少于三年或者直接签订长期劳动合同。你学校的做法不合法，但现实情况是，学校对聘任的教师（特别是私立学校），如果只按六个月试用（一个学期），普遍觉得偏短。所以在教育行业内，一年的试用期是普通现象。
二、不知你们是否与该校签订了正式的劳动合同，否则就业协议仅是学校派遣你们的依据，效力只到你毕业并向用人单位报到之日为止，即如果你们按协议报到就不违约，除非你们在协议书中另有明文规定。
三、根据《劳动法》规定，如果你已签定劳动合同，而且规定了试用期，你在试用期内不用任何理由就可以辞职，他们要按劳动合同支付工资（更何况他们拖欠工资）。如果没有签定劳动合同，你与学校的事实劳动关系也已成立，学校理应付你们这两个月的工资，你们辞职也不要负任何法律责任。
四、如果学校坚持不按时足额支付工资，你们可以到当地劳动监察大队举报他们，也可以向法院起诉（学校承诺工资的额度最好你们要提出证据）。
五、但是如果关系弄僵，对你们不利的就是档案和户口问题，因为学校要按就业报到证将档案转给用人单位或其主管单位(一般是教育人才交流中心)，报到证（外地生源毕业生）还要经用人单位盖章后才可以在当地落户。
综上所述，所以在这个问题上你们要慎之又慎，最好是“先礼后兵”，最好先让学校按当时的承诺解决你们的待遇问题；如不行退而求其次，提出辞职并要求支付工资，注意：一定要将户口和档案问题解决后再辞职；再不行，才诉诸行政和法律手段。

PS:如果你们在上岗前参加了学校的培训,并且学校举证能拿出培训经费的数额,那你们这笔钱还是要交给学校的。