请律师相关人士回答

原公司应当支付工资于你
工资属于劳动报酬，原公司以你泄露公司商业机密为由拒发工资没有法律依据。
泄露公司商业秘密属于民事纠纷，公司不得以此为由扣发工资。是否存在泄露公司商业秘密以及是否应当赔偿，应当由原公司向法院起诉后，由法院依法认定。同时鉴于你已离职，对于离职后的行为，公司亦不得根据公司规章制度予以处罚。
关于在同类型的公司上班的问题属于竞业问题，如原公司曾经与你签订过竞业禁止协议，并支付相应报酬的，你在同类型公司上班属于违反协议的行为。但违反竞业禁止协议并不等于泄露公司商业机密，对原公司所称的你泄露公司商业机密的事实，应当由原公司提出证据证明方可。
至于原公司时候有权起诉（告你），属于诉权问题，原公司可以你泄露公司商业机密为由起诉，但法院是否支持则需根据事实证据而定。简单而言就是有权告，但是否能赢就不一定了，那需要证据。

你有权利拿回你的工资.
如果他要你保守商业秘密的话就必须在你离职前和你说明
并且有相关的合同
要求你在一定的时间内不可以在相同的企业内干活也需要有协议和说明
还可能需要支付报酬,但是他没有
因此你可以随便啦

你当然有权要回你的工资了.至于他说的那些,必须提供证据.法律要靠证据说话.既然你没有做,就不用怕.放心,法律会还你一个公道!

那要看你是否真的泄漏了原公司的商业秘密阿