关于工地上事故的法律方面的问题想了解一下。

如果形成劳动关系，则构成工伤，首先应申请工伤认定，再进行索赔。如果没有构成劳动关系，则构成雇佣关系，则按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
不过这种情况在索赔过程中比较复杂，建议你最好在当地找律师代理。

如果当事人是在工地工作期间，由于执行分内工作而造成的伤亡，可以到当地的劳动仲裁机关立案，申请公伤认定，确立劳动关系，递交申诉书，要求用工方赔偿损失。如果在劳动仲裁机关，双方未达成协议或我方对仲裁结果不服，可以向事发当地的人民法院起诉，要求用工方依法予以赔偿。
这种案子很难处理，涉及到取证和各种赔偿金额的计算等事宜，本人建议您应该聘请一位法律专业人士协助您办理此案。

申请工伤保险待遇。可以委托律师协助办理

你没有说清楚 你朋友的家人和工地里的雇主有劳动关系吗，有的话可以申请工伤认定，接着按照流程来做就好了

有没劳务关系啊 有的话就是雇主也要负责的

雇佣关系是不用签定的,事情已经形成雇佣关系