内部监督

内部监督关键看领导，如果是想动真格的，想管好队伍，那就好用好监督人员、制定好监督计划、落实好奖惩措施，最重要的是要能兑现，不要说一套做一套。

如果是应付上级，摆空架子，粉饰太平，那比没有内部监督还退后，因为总沾沾自喜在一切太平的想法中。

内部监督动力应当来源于两个方面，上级部门和自身，缺一不可。

就是左眼睛监督右眼睛嘛，一只眼睁一只眼闭。