法定的产假是多长时间？

产假计算: 实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。

法定基本产假天数

《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天

提示：

产假时间按照自然天数计算。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

特殊原因产假增加天数

难产 增加产假15天
多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天
晚育 增加30天
独生子女：领取独生子女证的增加产假35天

晚育个别地方规定: 女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

晚育：
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》

国家规定产假是90天。
产假时间按照公历日计算。
其中产前休假15天，产后休假75天

国家还规定了难产增加15天，多胎生育的，每多生一胎，增加15天。

对于晚育者的产假奖励：

国家将此奖励制定权放至各地。因此各地规定不一。目前最少的是30天，最多的据说有6个月，各地差异很大。

对于男性的陪护假各地差异也很大，一般最少的是3天，最多的据说有一周。

如果楼主能说明工作城市，则对于此类问题才能回答得更准确。

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天