没有签合同有必要写辞职报告吗?

没有签合同辞职是需要写辞职报告的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你这是属于事实劳动合同关系，虽然你没有和公司签劳动合同，但你已经在公司工作了2年，这就构成了事实上的劳动合同关系。所以你要离开那么也是需要写辞职报告的。另外不要以为没签合同你走的时候该要的都不能要那也不行的，你依法应该得到的都可以要求公司给予！

双方是事实劳动关系，如果你决定辞职且无其它问题，写个辞职报告也是应该的。如果不写，单位恐怕不好给你办理相关交接、结算手续。或者说单位担心将来说不清楚是你辞职还是单位辞退。

事实的劳动关系也是具有法律效力的 一样的

不过你最好还是找一家给你签合同的公司