我的押金他应不应该返回我?
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/16 11:31:45
我去某专卖店工作,试用期过后他问我能干长期(半年)不?
我说能.当时我没有签任何合同.
让我交500 先交200押金 其余在月工资扣
干了两个月了 每天几乎都是大班
有点太累了
家里让我回去上学了
我申请辞职他说要扣我押金
我想知道我在没签合同的情况下
他为什么要扣我押金那?
而且他的工作量非常大
一个星期最多一个全天休 有时就半天
每天几乎上班12个小时
一天15 加百分之一提成
符合劳工法吗?
我说能.当时我没有签任何合同.
让我交500 先交200押金 其余在月工资扣
干了两个月了 每天几乎都是大班
有点太累了
家里让我回去上学了
我申请辞职他说要扣我押金
我想知道我在没签合同的情况下
他为什么要扣我押金那?
而且他的工作量非常大
一个星期最多一个全天休 有时就半天
每天几乎上班12个小时
一天15 加百分之一提成
符合劳工法吗?
用人单位收取押金是极其严重的违法行为, 劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第24条规定:“用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会的有关规定,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”如果证据充分(写明是劳动押金的押金票子),可以按照劳部发[1995]309号第24条找当地的劳动监察部门投诉,申请仲裁则需考虑以下问题:一是存在劳动关系的证明(估计你们是不会签订劳动合同了),二是仲裁时效的问题,按照《劳动法》规定,申请仲裁应当自知道或应当知道自己的合法权益受到侵害起60日内提出。解决这两个问题,再加上证明收取押金的证据,劳动仲裁才可能支持你的诉讼请求。呵呵,也不好办啊!!
用人单位不得无故克扣劳动者工资,你的押金当然应该要回.如果用人单位拒不归还,可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁.
提请劳动仲裁
我觉得不是很合法,而且你自己之前也没认识到,合同的重要性,有了合同,如果自己看了不满意的话,可以不签的,这样更能保障自己的利益.
要是自己的权益受都侵害,合同也可以当做证据的.