我应该怎样做？（法律）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 06:05:46
我以前在公交公司做乘务员，在去年的9月份，因为驾驶员开车的问题与乘客争执起来，作为一个乘务员我理所当然上去劝架，结果因为双方都比较激动，我的劝说没有用，结果我还被那三个乘客给打了一顿，医药费倒是不多，就四五百块钱。事后我们上公安局报了案，录了口供，因为当时我还在公交公司上班，医药费是公司给拿的。可今年1月份我辞职了，因为当时上班的时候，公司领导说需要交1000元押金，并且说工作3年后，分文不扣归还给我们，要不要扣实习费、工作服费等等.....我到去年元旦的时候就已经到3年了，当时赶上过年，打辞职报告领导没有批准，说过过这个阶段！我也就没在说什么，可等我去拿我的押金的时候，领导却以我被打的那件事为由，不退我押金，说等解决后再给，要不就先给一半！于是我就上公安局问这件事什么时候给解决，公安局就说快了，回去等电话吧！结果一直等到现在，也没给解决！前几天公安局竟然说当初的口供没有了！太可恶了！我该怎么办？公司这么做对不对？我这算不算工伤！如果我去告公司的话，我有什么法律理由！我会赢吗？谢谢各位了！

上班时间因公负伤应该认定为工伤,这笔医药费理应由公司负担.你按照合同约定,解除劳动关系时已满三年,公交公司应该退回你的押金.你的理由只需要证明公司扣押押金就可以了,至于被打那件事,公司需要提供相关证据.

现在劳动规定，用人单位不得已任何形式向劳动者收取费用。因此你的公司已经违法了。所以你一定能赢得。这种事情先向劳动监督部门去反应，或者事劳动仲裁机构。这样的话可以减小诉讼成本。