350元，06年7月份又招聘的人，基本工资是1500元，而我们的维持不变，我可以不交违约金就走人吗？

这应该是实习期间吧，如果没有签约的话，可以随时走人的。

这是根据合同上的，合同上没有谈关于违约金的事情，可以不交的。

其实这个问题得分开来看，现在是市场经济，需求不一样的时候，给的条件不一样。你就是觉得不公平。举两个例子：1，我和同事同在深圳打工，同事是广州的，我们湖南的，春节回家我需要二百元车费，他只需要五十元就行，同是回家，我花的车费要比他多，一点都不公平。2，我来公司四年，自认为为公司做出了较大贡献，公司也升了我几次职，但我的工资还只有四千多块，而新来的同职别的就有五千来块，我也觉得不公平。但是公司目前在我的职务上因为有我，不需要再花钱请人，但在新来的同事的这个职务上急需人，如果不开高工资找不到人，老板就得多花钱。道理就是这么简单。
我建议您还是先混着吧，有好的可以跳啊。