面试疑难

你应该从以下几方面了解：
1.该职位的工作职责是什么？是否合适你的特长，既然公司都可以看到你的简历，那么你也可以搜索到公司的相关信息，包括该职位的任职要求。
2.一般公司都会在电话通知时告知你该公司的基本情形，比如公司位置，公司状况，主导产品，乘车路线等，你仔细回忆当时电话里面是否有提及相关内容。（毕竟现在通过网络搜索简历，然后电话通知实施抢劫诈骗的也不少，所以自己留个醒）
3.确认以上信息后，你就可以拨打该公司的电话咨询了，这不会对你的面试有任何影响的，但是在语言技巧上把握好尺度。
4.如果对前两条有怀疑，那么电话费都没有必要浪费，直接认为是人家打错电话好了。

一般复试时才会告诉工资，你也可以打电话问，想知道工资水平人之常情，我想他会告诉你的

可以问一下,可以先不要报你的姓名啊

应该问 不过作用不大 打电话通知你的人一般不会是棉试你的人

你可以试试，毕竟按你所说你是认为如果它的薪水不是很符合你的心理承受范围，你不太愿意去面试，那么又何必隐名埋姓的问呢，就直接问这个职位的薪水范围是多少（对方不太可能直接告诉你最低的薪水，也没有人会去这么问）。如果是我的话，我在打电话之前可能会先去了解一下行业内像这样的职位最低是多少薪水，最高是多少，然后打电话去核实，如果在这个范围内，而且又不错我就去。

可以打电话过去问的,但不要先问最底工资的事,可以先问问他们公司的路线,怎么坐车,再谈谈他们的公司,如果知道他们的一些同类公司的名子呀,及他们的经营情况等,能多聊就多聊,然后在不经意间提出他们公司的最底工资的问题,各种提问最好在不经意间.