你去应聘时，主考官问你以下问题时你怎样回答：来我公司工作要求多少工资.

这样话题是现在社会上普遍关心的一个问题 ，你如果回答了说明你是一个不合格的 员工。因为是一个老总就希望自己公司来的应聘者就是来公司效力的，而不是来！~！！~！
你可以这样回答你的主考官：“ 我不希望我的底薪有多少，我希望有用我的能力来换取我所应该得到的那一部分就可以了”

没有悬赏的问题好难回答:
¤希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。

最好能诚实回答。对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。

针对待遇问题以清楚明确答复最佳，"依公司规定"可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

诚实的回答。

不过，最好同时说明，薪水要符合自己的实力，
如果公司经过试用觉得实力不够的话，免费给公司干，就当是学习啦。

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