我下周就要去新单位去应聘了，应该注意些什么呢？会不会考核专业知识呢？我刚毕业没什么经验……谢谢#11

你去的是什么单位？？做什么？？？具体点比较好给意见！！
还有，不同的人面试需要注意的细节也是不一样的！！尽量用自己的最佳状态去面对，一般都是没什么大问题的！！我想用人单位最最注重的除了个人能力之外，就是人品了！！所以你自己好好调节一下吧！！祝你好运了！~

招聘的人也不见得各个都专业．你所能体现的应该是一种做事情的方式和方法，而不单是专业知识．你只要把握好这个度就可以了。

1:不管你去应聘什么职位,注意你的仪表,个人意见
2:微笑
3:语速,语气,以及基本的问题(譬如自我介绍等等,锻炼一下)
4个人态度,不卑不亢,不要以为招聘方是什么^…知道吗？

面试，都试什么？

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过