哪位朋友能提供给我一些关于厂纪厂规的资料

《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）第4条规定：“不得在妇女怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”原劳动部《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）第5条规定：“女职工生育按照法律、法规的固定享受产假。”用人单位每月只发给其80元生活费，不仅不符合《女职工劳动保护规定》，而且生育津贴也低于最低工资标准。显然，用人单位只发给其80元生活费的做法是违法国家规定的。再次，用人单位以该女职工违反厂规而扣发70元工资的决定是非法的，应发回扣发工资。综上所述，企业的厂规厂纪本身违法不具有法律效力，用人单位依此作出的处理决定也是无效的。同时也不具有法律上的约束力.

e职独秀人才网里很多管理资料模式.