UC知道今年十月一日是星期天，假若这一天不上班，用人单位是否有理由不给这一天的加班费？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 19:04:54
今年十月一日是星期天，假若这一天不上班，用人单位是否有理由不给这一天的加班费？
问题补充：1、属于全体人民的节假日有：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。
顺延补假的话，不是应该是2，3，4三天吗？
有没有规定说明国庆或五一加班最少多少天300%工资？
中华人民共和国劳动法》第四十条进一步规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资，以切实保护劳动者的休息权。
我们不是“不能停止生产和工作的单位”，是外资企业。想知道到底我们有没有权利拿到3天300%的工资。谢谢。
问题补充：1、属于全体人民的节假日有：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。
顺延补假的话，不是应该是2，3，4三天吗？
有没有规定说明国庆或五一加班最少多少天300%工资？
中华人民共和国劳动法》第四十条进一步规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资，以切实保护劳动者的休息权。
我们不是“不能停止生产和工作的单位”，是外资企业。想知道到底我们有没有权利拿到3天300%的工资。谢谢。
要看工作岗位去的。
如果你妈妈这一天为你工作做一顿早餐是不是你就给她加班费啊？？明显的不可能的嘛。
有些工作岗位是固定休假的，有的是没有休假的，有的是补休解决的。反正一切听从老板的指挥就没有错。劳动者依据有关法规维护自己的权益没有错，但首先应该考虑自己的工作岗位和老板的需要。不敬业，不爱岗的员工算不了好员工。
根据《全国年节及纪念日放假办法》和国务院办公厅有关通知精神，今年国庆放假调休具体安排已经确定。
今年中国国庆节放假的安排为：10月1日（星期日）-7日（星期六）放假休息，9月30日（星期六）、10月8日（星期日）照常上班。
不能停止生产和工作的单位的放假方法，由其上级主管部门研究确定。
呵呵，正常情况下，10月1日---3日，如果安排员工上班，而且没有补休或劳动者不同意调休的话，是要付平时3倍工资的。对于拿月薪的职工，不能因为10月1--3日没有上班而扣除工资，拿日薪工人，如果这三天没有上班，那就没有工资，但月工资不能低于当地最低工资标准。
如果是倒班制的,一定有,如三班倒,你只上一号的班,其它二三号的加班费也给的,我铁路单位是这样的,否则你去劳动公司告他,要不通过媒体告他,这个社会最有钱的是老板,最无良的最坏的也是在老板中,哪个不嫖不喝不赌不吸?
老板说了算，其他的一概忽略不计。
中华人民共和国国庆节(National Day)
10月1日
国际音乐日(International Music Day)
10月1日
国际老年人日(International Day of Older Persons)