深圳社保局中断续保险的问题

断一个月没问题，你如果担心可以补交。深圳社保政策是以累积15年来计。详情可以打社保热线12333

请务必关注！
对於新的社保政策 , 不是全国性的 , 只是深圳才有这个变动 . 因为劳动部门要求在深圳的企业必须为员工购买社保 .
目前我同学她们厂 , 已经自发的在组织 , 准备 10.1 在深南大道游行 . 呼召其它单位有志者都可参加 !!
拒绝这一不合理的新规定 .

深圳社保 ----- 杀人不眨眼式的抢钱！！！！！！
2006 年 7 月 26 日 深圳市第四届人民代表大会常务委员会第七次会议的“人大代表们”通过了一条新的养老保险条例，这是一个劫贫济富的条例，是一个持强凌弱的条例、这是一个欺负弱者的条例，这是一个赤裸裸圧榨外来工的条例，这是引起广大外来工极大愤概的条例、这是一个严重背离党的思想的条例，先看看新旧条例比较：

以前旧条例：企业缴纳 8% ，个人缴纳 5% 。员工个人账户为缴费工资的 11% ，剩余的 2% 计入共济基金；
现在新条例：企业缴纳 10% ，个人缴纳 8% ，员工个人账户为缴费工资的 8% ，剩余的 10% 计入共济基金 。

特点：新政策不但提高了个人缴纳费用，个人账户全部由个人缴费，而且企业缴纳 10% 全部计入共济基金，一分钱都不计入员工个人帐户（旧条例计 6% 入员工个人帐户， 6%+5%=11% 员工个人帐户）这完全是杀人不眨眼式的抢钱！！！！！！

旧条例退保时：员工交多得多，交少得少，员工个人完全无意见，

新条例退保时：无论员工交多交少 , 未退休而退保时只能得回自已所交的费用，企业因为员工买养老而缴费的工资 10% 全部被剥夺去养某些人了（以前企业交缴费工资的 8% 其中的 6% 是划入员工个人帐户的）。
旧条例：无论工资低得如何，一律规定最低缴费工资是 1597 元 / 月，
新条例：以实际工资作缴费工资。

这一项变化没意见，是正确的、实事求是的。但是这些表面上减轻每月工资在 1597 元以下的员工（和企业）负担的作法掩盖不了圧榨员工的事实，请问凭什么要剥夺本来由企业来缴交而划归员工个人帐户的费用 (6%)