是不是，我不知道这个是不是问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 02:21:16
我工作的地方是一个team，总共有7个人，虽然没有具体的leader，但是平常有事么事情总是先找一个男同事A，大家都很信任他，当然team里面其他人包括我也是。他很有自信总是可以把事情处理掉。由于一个星期A总有两天是休息，就开始由我接手他的事情，其他人也知道若果A不在就可以找我解决。OK，一年前就是这样的了。然后A总是很自豪地说我是他培养出来的影子，我的地位举足轻重。A也整天说如果我跟他一同辞职，我们这个部门几乎很快进入瘫痪。我也曾经非常自豪，觉得有他罩着，当然工作非常愉快。然后一年过去了，我发现原来影子终归是影子，是自己把自己看得太重要了。当然认识到这个之后，我并没有很伤心。因为付出与收获起码要成正比。我很清楚，如果没有了A，不要说一个部门，就是我们team也会支撑不下去。所以当A说笑地说如果他离职，我马上说我也要辞职，因为没了他大家都会垮掉，他的责任太重大了，谁也负担不起。然后自己很不自量地问了A一句，如果我走了你们会怎样。然后A就在想谁可以在比较短的时间可以取代我，然后说，既然我是真的要走，他不如借此机会看看能不能加工资。反正都是要走了，不如借来垫一下背。原来踏脚石的感觉是这样的。
一年前就无数次想走，但是因为大家共同努力共同守护，我们team的地位终于受到认可，A对我非常好，周围跟人说这是我妹妹，如果有人欺负我也会第一个站出来替我出头。我也有很努力工作，一年全勤，加班从来不say no，超额完成工作量，少说话多干事，跟周围的同事关系很好。我当然明白像我这种人根本就是处于被管理的员工的位置。我很清楚很明白，所以我不要求的。但是，在上一次我们team出现危机所有人都递辞呈的时候而我没有，我只是想努力到当我走的时候是有人希望挽留的，有价值的，所以我一直在努力，然而，没想到最真实的事实却是从A的口中听到。我只是一个影子罢了。

我对楼主提几点看法：
1、角色问题；任何一个团队都有相应的角色设置，越好的团队，每个角色缺一不可，团队领导的地位反而显得不重要；你的团队貌似很融洽，其实存在很大的漏洞，土崩瓦解的可能性是存在的；你自己是其中的一个棋子，而且你已经发出了这样的不满意的诉求，如果你的这些想法带有普遍性，团队岌岌可危。
2、价值问题；你对于团队是有价值的，这个毋庸置疑。但是，你对于自己的价值虽然有很深的认识，但是明显没有调节好自己的情绪问题，总是把自己的价值放出来跟人家比较，这样的话你的关注重点不知不觉中已经陷入了一个扭曲的区域：心理的恶性比拼。
3、前途问题； 基于上面的两点，你自然会对前途发出提问，因为你现在的团队无法满足你要证明自己的需求。如果你没有清晰地理解你的心智运行模式，你就无法摆脱目前的桎梏，也无法再以后的职业生涯中有更好的拓展。

请楼主把你的中文先学好吧!

没了什么人地球照样转.不管是你还是他

原来踏脚石的感觉是这样的

不是吧

只有永远的利益 但现在好像比较流行双赢

不要想太多 你在她心中不重要 他也没有必要在你心中太重要

还是努力提高自己 吧 自然而然在团队中你就有地位了

人都是需要认同的 不被某个人认同如果没必要也不要去刻意去改变 浪费力气

http://hi.baidu.com/11%BA%C5%D2%A6%C3%F7/blog姚

不行就辞职