急急急~~！！遇到这样的人该如何处理，如何改善整体影响`~！烦烦烦~！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 04:28:55
某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎么解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？
废了只能解决眼前问题不能给全体职员满意的交代~！也许只会这样的职员越来越多`~！要有个理论根据，彻底解决问题，树立公司良好形象~~！请个高人指点~~！谢谢`~！
那办法是不错`~！可是得提高他们的积极性`！也得有个理论报告上报上级啊~~！请各高人给我个理论根据~~！谢谢

好迟到 这个好办呀！！

下次上班之前 所有人整齐的站在大门口等他 到他入列后

值班长 说 ：“人员到齐解散”

也不说他什么 不用两次 就见效

他是领导的关系吧。跟他正面沟通，查明原因，警告加处罚。杀一敬百。像这种员工，是给你树威的机会。大着胆子上吧。

现在社会最不缺的就是人，但是最缺的是人才，能适应这个环境就干，不行就走！让他到外边飘一段时间就知道苦了！！

废了他