请教各位试用期过后如何才能留在我满意的单位？

很少企业会期望新来的员工在试用期间做什么业绩或表现出什么过高的工作业绩！之所以有试用期的说法，其实是在这期间看员工能否尽快的融入这个企业（企业文化、职业知识、人员关系），企业文化和职业知识可以很快的入手，很重要的就是人员关系，和自己所在部门的领导和同仁要保持很好的关系，懂得多做事，少说话，摸清部门内每个人的性格以及他们和领导的关系，然后有针对性的“下手”（如果决定你是否能留任的只有部门领导才能拍板的话，主攻领导。试用期的第一份薪水就拿来请主管吃饭、唱歌或酒吧喝酒）；当然如果你属于内向型的话，可能主动性比较差，那么多听，多观察，如果不给你事做也不要急于去找事情做，因为这可能是个忌讳，容易让同事误认为你有心表现自己，可能将来会对他们构成威胁，那么对于你日后转正有不太好的影响！（这是指那些大型的国有单位、合资、外资公司：日韩企业除外），如果是小型企业、日韩企业那么则可能比较注重人员本身表现出来的素质：办事是否稳妥、做事认真程度与否、别人没事给你做的时候是否敢于主动问同事：请问有什么事我可以帮忙的吗？、试用期间有否犯过大错、同事对你的评价如何，虽然和前面的描述大同小异，但后者其实更看重的是你个人表现出来的适应能力和进入角色的能力！

试用期还不如所是人际关系
这段期间和你的上司关系要处理好,工作之余多了解下周围的人
快结束的时候下班了请上司吃个饭什么的聊下对你的感觉
中国是讲究关系的社会
会做人在哪都吃的开

同意楼上的说法。
最主要是搞好人际关系，和同事拉，老板拉多亲近亲近，虽说挣钱不多，但是请老板和同事小吃小喝的还是可以的，多给他们他们留下好印象，看写人际方面的书，会办事和说话，基本是ok，放好自己的心态，一定还有更好的工作在等着你。
祝你成功！！！