在工作中明知有规定不准的行为,却有意而为造成残疾.双方因各付多少责任.

劳动者违章操作不属于《工伤保险条例》第十六条规定的情形，其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤，享受工伤保险待遇，主要包括：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付（用人单位没有依法参加工伤保险的，由用人单位承担）；住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，根据劳动能力鉴定，按《工伤保险条例》第三十三条第三十四条第三十武条享受工伤保险待遇。

第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。

1.如果是故意的，就应该是自残自残是不能认定为工伤的，不需要公司赔偿，由个人承担。原因：工伤保险条理：
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的

2.如果是违章操作造成残疾的，应当认定为工伤：原因：工伤保险条理：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
工伤认定时遵循无责任赔偿原则，也就是无论责任是属于员工、主管还是其他人，只要符合以上条款均可以申报工伤；

3.左手手指除大拇指外基本断掉，不能明确伤残等级，要看手指是否可以接上，接上后对劳动能力的影响有多大，评定为什么伤残登记才能确定赔偿数额。

第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4.按照你说的情形评定为7~~8级伤残的可能性较大。补偿标准如下：
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：