和单位的同事闹不愉快,好久了

别和这样的人生气，你越气，她越开心。把心态放平，现在那里上班都这样的，这号人到处都有的.要是实在不愿意干了，就先别动声色的去物色另一份工作，找到合适的再辞职。
还有阿，她排挤你时，你不要让她得逞，她越想气着你，你就越不要生气。但要表现出你的意思，就是“我不生气，但我也不会听你的指使。”杀杀她的锐气。同时你也可以和同事搞好关系阿。不要受她的影响。
重要的是：千万不要在任何一个同事面前谈论有关单位的人或事。

这个问题，属于公司矛盾。

你直接找老板说明你上面的情况，叫老板把那个人叫过来，老板在旁边看，你们单独谈谈有什么哪里委屈之类的。我保证，可以解决的非常好。

你叫老板不需要说什么，就在旁边看，你们聊。

老板没时间，你可以这样说： 老板公司的矛盾是会影响公司的业绩和公司的团队合作。我想你能做个中间人，把我们两个的关系从新嫁接起来，让我们成为一个团队，你看可以吗？

老板一定答应， 你则问他什么时候有时间。

在你和对方聊的时候， 你可以尽量说你什么时候做的不好，什么时候对你可能造成影响，先自己认错。 这里我不管是谁对谁错，自己先忍错是最重要的，因为他的心理总是觉得自己做对了，所以才继续做。
我愿以全新的心态和你谈谈我们以前那些不愉快的事情，希望能对我们大家起到积极的帮助。。

记住当作是聊天，不是打官司，也不是谈判，更不是吵架。
要给对方留足够的面子，说话的方式要注意语气。不要谈什么道理上的东西，先尊敬他，要主动，然后才能打到双方的和解。

至于你要是觉得这样你很吃亏，很丢脸。那么你就错了，所谓退一步进三步。有个裁判再看着你不要怕他偏信他亲戚，再关系到公司利益的时候他的眼睛自然是雪亮的。。

私下和他谈 我想效果会很小，而且未必有这个机会。
你搞些小动作，活则拉拢人气，对你，对她，对公司没有任何好处。公司内形成对立那么你的前途就没了。。

我看过 余世维先生的很多视频，知道这是一个非常好的方法。
上面说到聊的时候要自己要尊重她，自己要先认错 先退步 这些是 心理学里面的。

希望您能