这样是不是违反劳动法？

是否违反劳动法要看公司的具体规定。因为如果公司无法在节假日里正常放假，是可以自行调节的，但要根据国家的相关规定执行，即10月1-3日，付300%的加班工资或补休3天。如果你朋友的公司是按这一方法执行的，那就不能算是违反劳动法了。如果不是，应该就是违反了劳动法。如果想投诉，只能去当地的劳动局之类的地方。

<劳动法>第四十条,用人单位在下列节日应当依法安排劳动者休息:1.元旦2.春节3.国际劳动节4.国庆节5.法律,法规规定的其他休息假日.
可以到单位所在地的劳动监察大队投诉

既然她请的是五天的假，就证明她们那个单位十一不休息，要加班，所以个人觉得也没什么错，一些特殊的行业，不能说是法定假日就一定要休息

同意。

看单位的工作安排,如果确实十一期间加班,那么法定节假日请假也不能扣正常工资,只是不发加班工资而已.