解除协议

你好，我是做人力资源的，很乐意给你建议：

首先，劳动法明确规定，在试用期内，劳动者可以随时辞职。也就是说，你现在在试用期内，可以不经过与公司协商直接辞职而不违约，既然你没违约，给人家违约金是没有必要的。

其次，根据你的说法我猜测与你签定劳动合同的可能是总公司，而不是其下属公司。况且，只有独立的法人单位才有签定劳动合同的资格，区别这个最简单的办法就是看你报道证里的派遣单位，派遣单位如果是总公司，则你需要直接找总公司的人力资源部门，而不管你在哪个分公司工作。他说什么应该只是借口。

最后，解除协议以后的改派流程大致是：首先拿你的报道证和该公司出具的解除劳动合同证明，到该公司所在地的人事局（大中专毕业分配办，多设置在人才市场或行政中心）办理档案转移手续，然后拿你的报道证、原单位解除合同证明和新单位录用证明等材料到入学前户口所在地人事局（大中专毕业分配办）办理改派手续。在这个过程中，要准备好录用证明、解除合同证明、毕业证三文件的复印件各2份。这个其实非常简单，人事局会告诉你怎么办的，只是手续烦琐而已。

此外，最简单的改派办法就是和你大学学生处负责就业的老师联系，特快邮寄你的报道证到学校（安全），可以快捷的办理改派，省心的很。

可以参考的办法：你直接到报道证上载明的报道单位人力资源部辞职，要回你的东西。如果有困难就直接找公司领导而不是人力资源领导。还不行就到劳动局举报。在举报以后的交涉过程中你完全可以先到新单位上班，这样就不会误事了。另外，可以考虑仲裁和诉讼，不过一般来说，到劳动局举报后就可以了解了。

先去新单位上班再说。原单位会来找你的，要不就起诉，大不了承担违约责任。

你已经参加工作，不能办理改派，只能办理掉转手续

既然你同意承担违约责任，可以向劳动行政部门投诉要求解除劳动合同

既无合同,还是试用,光杆一条,无牵无挂,一走了之,省得啰嗦.

上交 法院
找一个律师，很好解决。

1、引《劳动法》：第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫