星期六、日算不算国家法定假日？ 什么日子才必须给加班费？

星期六、日不算国家法假日。
　　《中华人民共和国劳动法》规定：
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦;
　　(二)春节;
　　(三)国际劳动节;
　　(四)国庆节;
　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

法定节假日是指劳动法规定的节假日，包括春节元旦51 10.1和其他，没有指周六周日。所以周六周日应该称为国定节假日，按照法律规定，可以安排员工在周六周日进行劳动，如果安排轮休的，不支付加班工资。如果不安排轮休，则需支付加班工资，是平时工资的2倍。

平时加班的给150% 周六日加班的给200% 法定节假日加班的300%

周六、日系休息日，安排上班需要支付加班费。

法定节假日不包括周六、日。只包括五一（三天），十一（三天），春节（三天），元旦（一天）。劳动法规定应付原工资300%。
周六、日属于休息日，同下班时间差不到，劳动法规定应支付原工资的200%。

只要超过你门公司规定上班时间,都属于加班!(注:公司安排下)
加班费的话,个有个的讲究不统一,一般情况下是平时的2倍工资

按照我国的国庆来说
想要按法律规定拿加班工资只在国有企业才有希望
私人企业基本上是 不可能的