坐我对面的人月薪10000，我1200，我们做的事情基本一样

经验在公司领导的眼里比学历都要重要
慢慢来
只要你努力将来会比他还要有前途的

请问：如果你是有权定薪的老总，你用什么工资制度来充分调动绝大多数员工的工作激情？
工资级别档距大，能有效地刺激员工的事业心、责任心、上进心。
收入的差距与工龄的长短、经验的丰浅、职位的高低、能力的强弱、贡献的大小和潜力的多少等有关。

我是才毕业的设计师现在还才1500呢，设计总监每月8000，我还比他做的多呢，这些东西要慢慢来的，毕竟才出来是要慢慢累积实践经验的

是的！也许你比他要努力、辛苦10000倍，但是也没办法