公司要给经常出差的业务员日补贴，但是考勤难做，怎么处理啊？？急！！！急！！！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 11:04:55
我们公司对经常出差的业务员除了报销差旅费之外还会给每日出差补贴，公司业务员一个月大部分时间在外跑业务，回公司了才能打卡（在公司能打卡的时候又是没有出差补贴的），公司月底要对业务员的考勤做统计以便给予相应的补贴，除了打卡记录之外还要核对出差记录，所以业务员的出差地点记录要格外找一个人把业务员当日用短信发过来的出差地点记录下来做考勤记录，比较麻烦，浪费时间又浪费人力！高手们有没有什么比较省事的方法呢？急啊````有好办法的可以联系我的QQ：9004708！答案一旦录用，除了现给出的悬赏分之外还会另外给悬赏分的嘉奖。谢谢！！！！
我们的业务员是有交工作记录的，所以是可以查证是否有出差事实的！我想要的是更便捷的解决业务员考勤麻烦这个问题的方法！希望大家给更好的建议！！！

收集以前的费用数据，然后给个均数，或者以业务成绩单位点计算，省的他自己留着，多的补上，这样控制应该是个比较合理折中的办法。

这不仅是个考勤管理,实际涉及到业务人员的出差管理和客户关系管理,如果有条件最好用些CRM类的软件,当然你们现用的也是一种办法,若要简化可以每周报一次,统一次.管理都是要付出成本的!

你目前的考勤办法容易出现以下问题：1、业务员开小差、不上班，赚补贴2、补贴没有和销售业绩挂钩。
你可以专门设立业务员的工作记录，要求每名业务人员都做工作记录，工作记录交公司用于公司对业务员的监督，工作记录的要求可以是访问客户的名称，接待人员的姓名，联系电话，洽谈事项、具体地址等等，用于公司回访。也可以采用移动梦网中的位置服务，确定。
把钱花在刀刃上，不能有漏洞