UC知道关于内部职工股，请专家给予分析指导，谢谢。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 05:26:06
前言：因为牵扯到公司利益，不希望百度的管理人员把这篇文章放在特殊的显眼位置，谢谢。
首先介绍一下我们公司，属于北方的一个中小型高新技术民营企业，属于电子元器件生产加工类，员工2000人左右，公司并非垄断行业，也非行业龙头。
公司于2000年由国有企业转制成为科技有限公司，并于2002年开始实行公司内部员工持股，发行方式如下：
第一次：（2002年）发行X万股，每股1.00元，年底分红m
第二次：（2004年）发行Y万股，每股2.00元，年底分红n
第三次：（2005年初）在原来的X+Y万股的基础上扩股50%，扩股部分由持股人每股1.00元的价格购买。年底分红j
第四次： （2006年）公司处于各因素的考虑，以2.00元的价格出售Z万股（到目前为止我也没弄明白这部分股票的由来），并计划于2007或2008年完成上市。
说明：按照公司现有的资金总额及股票总数来算，第四次2.00元的出售价格明显低于实际价格（约10.00元），而且宣称是最后一次扩股。
如果只买第一次的人，扣除第一次扩股的资金后，这几年的年底分红已经回本。
如果买第二次的人，目前只回本60%。
第三次扩股只针对有股票的人，绝大多数人还是买了，因为，如果不买的话，等于把自己的股票数目增加了50%拿去给别人买，如果自己不买，岂不是亏了，但是如果买的话，还是要出钱，这是我矛盾的第一个地方，为什么公司采取这一类手段不停的在扩股，然后作为股东不停的在出钱？
第四次拿出的Z万股出来出售，价格为2.00元，并宣称为最后一次。据说这Z万股来自工会。我不太明白这里面的算法，最初买股票的时候称部分股票有职工购买，部分股票有公司工会购买，公司工会的资金哪里来？我猜测是名义上的帐。作为我们职工来看，实际上和募捐集资没什么区别。这是我疑惑的第二个地方，这Z万股的实际意义可否 看做一种集资的方式，如果不是企业为自身利益考虑，如果采取比如在原来基础上扩大50%，而不用出资购买或者少出资购买的方式是不是一样可行？
公司全员持股，对公司来说留住人才和筹资都不失为一个好方法，但对于我们员工，实际情况就是几年来不停的拿出所发的工资和奖金甚至借钱来购买股票，为的就是上市之后可以一夜暴富？我不明白的第三个地方，就是这种做法可行吗？
首先介绍一下我们公司，属于北方的一个中小型高新技术民营企业，属于电子元器件生产加工类，员工2000人左右，公司并非垄断行业，也非行业龙头。
公司于2000年由国有企业转制成为科技有限公司，并于2002年开始实行公司内部员工持股，发行方式如下：
第一次：（2002年）发行X万股，每股1.00元，年底分红m
第二次：（2004年）发行Y万股，每股2.00元，年底分红n
第三次：（2005年初）在原来的X+Y万股的基础上扩股50%，扩股部分由持股人每股1.00元的价格购买。年底分红j
第四次： （2006年）公司处于各因素的考虑，以2.00元的价格出售Z万股（到目前为止我也没弄明白这部分股票的由来），并计划于2007或2008年完成上市。
说明：按照公司现有的资金总额及股票总数来算，第四次2.00元的出售价格明显低于实际价格（约10.00元），而且宣称是最后一次扩股。
如果只买第一次的人，扣除第一次扩股的资金后，这几年的年底分红已经回本。
如果买第二次的人，目前只回本60%。
第三次扩股只针对有股票的人，绝大多数人还是买了，因为，如果不买的话，等于把自己的股票数目增加了50%拿去给别人买，如果自己不买，岂不是亏了，但是如果买的话，还是要出钱，这是我矛盾的第一个地方，为什么公司采取这一类手段不停的在扩股，然后作为股东不停的在出钱？
第四次拿出的Z万股出来出售，价格为2.00元，并宣称为最后一次。据说这Z万股来自工会。我不太明白这里面的算法，最初买股票的时候称部分股票有职工购买，部分股票有公司工会购买，公司工会的资金哪里来？我猜测是名义上的帐。作为我们职工来看，实际上和募捐集资没什么区别。这是我疑惑的第二个地方，这Z万股的实际意义可否 看做一种集资的方式，如果不是企业为自身利益考虑，如果采取比如在原来基础上扩大50%，而不用出资购买或者少出资购买的方式是不是一样可行？
公司全员持股，对公司来说留住人才和筹资都不失为一个好方法，但对于我们员工，实际情况就是几年来不停的拿出所发的工资和奖金甚至借钱来购买股票，为的就是上市之后可以一夜暴富？我不明白的第三个地方，就是这种做法可行吗？
我感觉你的这个公司是圈钱公司，拿职工的钱玩游戏，股本不断扩大，职工不断交钱。以后是否上市不是公司说了算，由国家发申会申批。退一万步说就是上市了，那内部职工股也不能马上可以流通交易，再说这个市场价由市场买卖决定，目前市场上只有1元多一点的股票也不在少数。