如何用博弈论原理解释家族企业内部职业经理人与创业元老之间的对抗？

对抗无处不在，博弈无处不在，职业经理人与创业元老属于新旧两派势力，两种势力在管理企业的观点上有不一致意见很是正常。博弈论强调对抗者之间在双方的较量中机灵善变，稳坐军中决胜千里。但是个人觉得没有必要用博弈来形容企业内部之间的对抗，因为经理人与元老的目标是一致的，只不过这种对抗体现在双方采用的方式或方法不同，严重的可能会引伸到性格上的排斥和人身的攻击。
在这种情况下，聪明的职业经理人会采用迂回的策略，在大致上坚持原则的同时灵活变通的退让和协商，而不是一味的对抗。
职业经理人的目的是在实现自己人生价值的同时，实现自己的社会价值，即为企业做出与自己薪金对应的贡献，这点同企业的需求，同元老的目标是一致的。除非创业元老认为经理人人格存在问题，涉及到人身攻击，否则两种职业之间不应用“博弈”二字。