店长和助理之间不和,我夹在中间该怎么办

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/19 21:54:31
我们是超市,管理人员只有两个,一个店长一个助理。原来的店长和助理都辞职了,新来的店长和助理之间非常不和,新来的店长是直接应聘来的,社会阅历各方面看起来都很非富,但由于他是直接应聘来的,所以日常超市的业务他一点也不懂,新来的助理是从基层上去的,什么都明白,公司安排他俩 在一起是想让助理在业务上帮助店长,但这个助理死活就不告诉什么事该怎么做,店长也十分上火,我是老员工,很多业务我都明白,所以新来的店长就总问我,弄的助理对我印象很不好,我怕将来万一这个新店长做不下去了辞职了,我不就要挨助理的收拾了吗?但要是这个新店长坚持住了,我要是不帮他,将来我的日子也不会好,我该怎么办

一切向权利靠拢,这是官场的不二法则.
(你该想想:上级为什么不让助理直接当店长?)
助理篡位之心,路人皆之.
你该勇敢的站出来助店长一臂之力,一旦店长掌握兵权,第一个废除的就是助理.
而你,就是最大的功臣.
重用之日,近在咫尺.
这是你必须做的选择,除非你辞职.
记住:没有你,店长也可以通过其他人,或者其他渠道熟悉业务.
你见过几个新官上任的人被下属整跨了的?

很简单。道理你也明白。支持新店长吧,别管助理会怎么想。这从工作和人情方面都说得通。换句话说,难道两个人的力量还不如一个吗?

这的确不好办啊,但你首先得想办法化解你们助理与店长的关系,他们关系好了,你也好过了,要不你就和店长共同把你们助理搞下去,你来做助理不就行了

店长会明白你的。

做最坏的打算,最好的希望

找个机会把他俩约出来,把你的烦恼跟他们都说说,提出你的意见和建议,这样一来,他们如果理解你的话,就会改变对你的做法和看法,如果那经理不懂人情的话,你被他晚点收拾不如早点被他收拾.这样就不用整天提心吊胆的,做人得快乐呀!