单位毁了所有考勤计律，说无此制度

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 11:54:48
仲裁员说考勤提供者会受处分，律师说证据是伪造，请高人指点
加班费，做六休一制度，每月超四十小时左右，一直没发放，三金一直按最低标准交了七年，后改建转岗降薪四百做安保后发觉，降薪的标准不是规定的统一标准，八月中旬被迫辞职，现仲裁不料他们有所准备，这种情况下那辛苦收集到的证据还有用吗

这些证据应该由单位提供，他们提供不出就不能否认你说的
那么法院就会支持你的请求（当然可能会参考一下一般情况等）

关键看你现在手头上有哪些证据,如果单位不配合的话,你的证据一般来说会比较少的,应该请律师帮你看看你的证据是否形成的证据链条