如何要回押金

根本不能扣除押金。劳动法不会规定押金的时间限制，因为，押金本身就是违法的，但是，民法有诉讼时效的问题，2年的诉讼时效过后，你会丧失胜诉权，提起诉讼会败诉。

你可以：

一、向用人单位所在地劳动监察部门或劳动与社会保障部门投诉；一般认为劳动监察部门的执行力更强一些。（劳动监察的级别从高到低分别为总队、支队、大队）

二、如果劳动行政机关不作为，那么，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。

从成本上看一、的方式基本没有什么时间和成本，二、的方式比较耗费时间、诉讼成本。如果被拖欠的工资总额不多，一般不建议使用第二种方式。

能

公司的行为是违法的，你可以要回押金。
法律规定，用人单位不能以任何形式向劳动者收取定金，保证金（物）或抵押金（物）。如果用人单位收取了抵押金，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

不能扣除押金。

这应该属劳动争议问题,提起劳动仲裁是诉讼的前置程序,提起劳动仲裁的时限是劳动争议发生之日起60日内,看你的情况可能过了提起仲裁的时限,如果这样你将丧失胜诉权.即使提起诉讼,法院也会因为你未及时提起劳动仲裁而驳回你的起诉.这样你可能拿不回押金了.当然公司愿意给你除外.你可以通过其他途径看看能不能要回押金.因为老板未必懂得这些法律问题.