应届本科毕业生的协议书有多大的约束力？

国家对“就业协议书”的要求及发生违约的处理办法

我们现在一般使用的《就业协议书》是教育部统一制定的、规范的、专门用于应届毕业生就业的书面协议。而且按照就业协议书条款的规定是一个三方的协议书，即用人单位、毕业生、学校。当三方在《就业协议书》上签字或盖章后，协议书对各方面都有约束力。各方面都应该遵守协议、履行协议。不允许任何一方随意改变协议。学校虽是签约的一方，但同时还具有监督和管理《就业协议书》的职责。

《就业协议书》签定后如果有一方反悔的，这叫做“违约”，违约必须按照一定的程序办理，同时违约方应当承担违约的责任。按照《就业协议书》有关规定，一方违约的，应当向另两方承担违约的责任。具体到违约的责任如何承担，可以在《就业协议书》中约定。

作为一名大学生，签定《就业协议书》后要诚实守信，没有特殊情况不要轻易违约。如果确有特殊原因需要违约的话，可按照下列程序办理。首先向已签约的用人单位提出违约申请，其次经用人单位同意后，向用人单位承担违约责任，第三持用人单位同意违约的函信和已签定的《就业协议书》交到学校毕业生就业工作部门，经审查并向学校承担违约责任后，再领新的《就业协议书》。

人们常常将毕业生谋职说成“找婆家”，然而，想要从招聘会找一个让人满意的“婆家”，对毕业生来说确实是件不易的事情。“现在找个特别称心的单位实在不容易，有个单位要，就眼睛一闭，把自己卖了!”许多毕业生习惯上把自己与用人单位签约比喻成“卖了”，但是，当毕业生把自己给“卖了”之后，真的能心安理得吗?曾经违约过的一些老毕业生说，签完约的后悔劲儿有时并不比签不上约好受多少。如某校前年计算机毕业的一名优秀学生，在签约时没有认真地了解用人单位，用人单位也没有说明上班做什么具体工作，大家都说这个单位地点好、福利佳、待遇高。当时还有好几个同学一起竞争，最终这个单位选择了他，于是他毫不犹豫地就签了约。然而，等签完约之后，他却觉得自己的签约有点冒失。特别是通过到这家单位实习，更是觉得自己去这个单位有点“大材小用”了。当然该学生也不是有多大的才华，只是让一个计算机专业的毕业生去做办公室几台计算机的日常维护，对双方来说成本都大了点。事实上，在实习期间该生就成天无所事事，偶尔计算机出现故障，也是一般高职生或经过培训的高中生就可以