如果员工本人不愿意签劳动合同，那么，请问到底要不要签订劳动合同？

职工不签企业不能免责，因此一定要耐心地做工作，帮助职工提高维权意识、协商意识。最后，如果实在做不通工作，建议要求不签的职工提交书面声明。

大家同行，我也是做人力资源的。

首先，不签定劳动合同肯定是违反劳动法规的，只不过缺少相关惩罚措施。劳动法规定企业与员工之间应该签订劳动合同，这个应该不是可以，所以说不签不符合劳动法规定。签订劳动合同应该遵循平等自愿、协商一致的原则，指的是劳动条款的签定要本着双方平等、协商一致的原则。

其次，企业应该尽量与劳动者签定劳动合同。对于正规的企业，和劳动者签定劳动合同是有利的，因为如果不签定劳动合同，劳动纠纷也是按照劳动法规定处理的，劳动法更侧重于保护劳动者利益。如果不是特殊情况，我认为不要因为个别员工而留下隐患。

员工如果不愿意签劳动合同，可以不签。但最终吃亏的是员工。

我认为还是签了比较好，不然社保之类的，到时候到劳动监察投诉，一样都省不了。
相反员工没有合同的约束，随意跳槽，企业的人手要是跟不上，造成损失也是一件很麻烦的事情。

如果法条上规定的是“应该”的话，那么可以签也可以不签，这不是一个强制性的规定，如果法条上用的是“必须”的话，那肯定要签。现在的问题是员工自己不愿签，我认为应该调节协商，让他明确相关的法律规定，以及签订合同后所能享受到的权利和应尽的义务。基于双方利益的考虑，还是要他签订一份合同比较好。

可协商后再签定.不签定合同的话出现争端会比较麻烦