我老板要辞退我，应有什么手续？

你已经过了试用期，说明你符合公司的录用要求。（需要注意的是，符合公司的录用要求不是说明你一定胜任工作，胜任与否可能会有变化。）

不知道你的劳动合同是怎么规定你的工作岗位的。老板要求你更换岗位（不是直接要求与你解除），可能会基于两种情况：

一是你不胜任现工作，在这种情况下，你应该服从更换。如不服从，老板可以要求与你接触合同。但是，老板必须证明你不胜任目前工作，一般说来，这个很难！

二是工作调动，如果劳动合同对你的岗位有明确规定，公司是与你协商变更劳动合同，你不服从调动公司不能以此为借口与你解除劳动合同。如果没有规定，又协商不成，原则上老板也不能与你解除。要不然，劳动者的权利就得不到保障。

最后说明，如果你不是严重违纪给公司带来损失，公司与你解除合同是要给你支付赔偿金的。有什么问题，你可以向劳动局举报。如楼上所说，诉诸仲裁和法律副作用很大。

DING

我来帮你分析一下：
1、你的试用期通过，表明你适合该公司的要求；这时候应当签订劳动合同，合同里面写得清清楚楚，你们的合约有多长时间，用人单位如果没有理由而辞退你，应当按照合同赔附违约金；
2、如果没有没有签订劳动合同，但是已经发生了世纪的劳动关系，你和公司的劳动关系仍具有法律效力，需要你举证；
3、公司发现你不适合当前的工作岗位，要求你调职，是正常的人事变动，不存在问题；如果在此出现分歧，双方协商失败，公司可以辞退你，但是要赔付补偿金；补偿金的数目也要双方协商，除非合同明确规定；
关键的一点是，你要跟公司做好沟通，双方好聚好散，如果诉诸法律，副作用很大，会耗费你很多时间和精力。

如果过了试用期，老板辞退你，当然有赔偿，服务半年以下赔偿半个月工资，服务半年以上（一年之内）赔偿一个月工资，如果老板不给，请求劳动站解决。

我比你还冤，都工作一年半了，被故意整下课了。我现在正准备找劳动仲裁呢。

想你的情况，试用期过就应该算是正式员工了。老板不能以对你不满意辞退你的。

不知你和公司签合同没（反正我签了的，但不晓得哪个合同是真是假，因为没给我们自己保留这份，全收上