工人在工作期间因操作失误致右手受伤

1.工伤是不追究劳动者责任的（自杀，自残，醉酒，吸毒除外），只要受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，即使违章操作，也可以认定为工伤；
2.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
3.法律依据：《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

1、你应该先去申请工伤认定,有时效限制的,不要超期,根据《工伤保险条例》规定：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、工伤认定好以后，如果单位不按规定给你补偿（包括误工费、营养费）的话，可以申请劳动促裁。
3、没有劳动合同，只要是事实劳动关系，就你没影响的

你这种情况属于工伤，可以要求工伤保险待遇。如单位拒绝，可以委托律师申诉，要求仲裁。我支持你。祝你好运。你的这几项，根据国家工伤保险条例来确定。