公司未提出续签劳动合同我们怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 14:00:39
我所在的网络公司成立二年半，人员30多人，但是公司制度方面不大正规。
最近公司提出病假无薪水，大家问起劳动合同，我们才想才，我们的去年签的劳动合同已经于今年8月1日到期。但公司一直未提出续签，
问题一：我们应该怎么申请？
问题二：在未补签合同的情况下，公司当天提出辞退员工，是合法的吗？问题三：如果不合法，公司要付出什么代价呢？
谢谢！好事儿之徒
可是我想知道，在未补签合同的情况下，公司若要求员工第二天离职，是否只需要将员工已经工作天数的工资结清？

作为签订合同的一方，员工当然可以提出续签合同的事情，但极有可能因此而被辞退，这是一个现实的问题。但即使没有续签手续，作为事实劳动关系存续期间，单位要辞退职工，只要不是因职工违纪而引起，单位也是要支付经济补偿金的。

一、你们可以书面提出继续签定劳动合同的申请。这是将来发生纠纷后可以作为证据的材料。
二、在未补签的情况下，公司要辞退员工也应当提前30天告知当事人，辞退是合法的但要支付合理的报酬。
三、是合法的，公司只要支付报酬即可。
建议你到当地的劳动局去一趟，向他们反映你们公司的情况，他们应该和你们公司联系，要求公司尽快解决员工的劳动合同问题，这里劳动法里规定的。
祝你好运~~~~！！！！

要求他写..合同法对你有利