要和一公司签定年薪制合同，需要注意什么？

签定年薪制合同需要注意：
　　1、年薪制合同一般是根据达成的工作年度业绩来确定每年的薪酬总额，所以一定要对于工作年度业绩的具体指标以及评定方法进行明确的约定；
　　2、年薪制并非一年支付一次报酬，而是每月要支付金额的报酬，以保证受聘乙方的生活、工作需要。年终根据业绩情况支付年薪剩余部分；
　　3、其他的方面就是社保、公积金、各项福利待遇；
　　4、年薪制合同一般用来聘用高级管理人，所以其中一般要包括保密条款和竞业禁止条款。

合同就是双方对于各自的利益和责任的书面约定，那么你要考虑的当然就是围绕利益和责任两大范畴了。

一、利益方面：
1、薪酬标准；
2、支付方式；
3、支付时间；
4、对方违约责任；

二、责任方面：
1、工作描述；
2、工作责任；
3、约束条款；
4、己方违约责任。

上述两大项你能够明确，那么基本上可以避免很大的损失，如果要万无一失，则建议你先不要急着签名，把合同拿给专业人士看看再决定。

注意税前工资和税后工资的区分.各种统筹保险类 有否明确写定 公司和个人分别承担的比例.及何中情况会被公司无条件解职.还有减\加薪条件.假期制度等