美国的“波奖”是什么奖？

卓越绩效模式是当今世界最先进的管理理念和企业最佳管理实践完美结合，这里的卓越绩效模式指的是美国波奖标准，
（1）、美国波奖标准建立在十一条核心价值观基础上的，核心价值观是卓越绩效模式的灵魂，是指导制定卓越绩效标准条款的准则，而中国《卓越绩效评价准则》是没有提出核心价值观的，缺乏灵魂的，这就是为什么《卓越绩效评价准则》给人一种很乱的感觉，是一些条款的堆砌。

（2）、美国波奖标准在价值观指导下，有一个系统的标准框架，该框架体现了一个企业如何“正确地做正确的事”的系统思维。而《卓越绩效评价准则》框架是波奖框架的变异。

（3）、在标准条款设置上，《卓越绩效评价准则》明显低于波奖标准，这可以从许多细节体现出来，使得原本指导企业追求卓越的标准变成指导企业实现优秀的标准。

为什么会出现这种情况，在制定国家标准的过程中，大多数专家考虑到中国企业目前面临的是国际化竞争，倾向于等同采用美国波奖标准与国际接轨，只需对标准中中国企业难以理解的部分进行调整或解释使得中国企业容易理解即可。但有关领导提出所谓的要根据中国国情制定具有中国特色的国家标准引起了最后标准的变异。为什么说变异？如果对比研究标准条款的话，你会发现原来在波奖标准中的要求出现在《卓越绩效评价准则实施指南》中，原来在波奖实施指南中的内容，却出现在《卓越绩效评价准则》标准条款中，那叫一个乱! 这也是上海、深圳等与国际接轨的地区的市长质量奖在国家标准出台后仍然采用波奖标准的原因。