不懂法律迷茫的我

你要有证据证明那个妇女喝酒的事实，那你所承担的赔偿责任就会减轻，如果没有相关证据的，那你就必须承担全部责任。

调解，如果法院判的话你承担全部责任。
没有雇佣合同，只要事实上存在了雇佣关系，那么有没有合同都一样```
他在工作期间受伤，属于工伤你应该负全部责任。

这个你是要负全责的，最好是协商解决，虽然你们没有雇佣合同，只要事实上存在了雇佣关系，那么有没有合同都一样。他在工作期间受伤，属于工伤你应该负全部责任。如果法院判的话你承担全部责任，还有诉讼费，律师费等费用。
``` 至于她在工作间喝酒，你就是有充足的证据，她也最多只能承担百分之二十的责任。
至于你要赔付多少，那要看她的伤残鉴定是几级了，城镇人口最低9级残废是6千多，每高一级就翻一倍，8级就是1万2了，7级就是2万4了，依次类推。
农村户口的要少很多的，你只要知道了最低的标准，就可按以上的方法算出来。

最高人民法院
关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见

45、个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。

《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

在实践中，这种情况下你要负全部责任。

从法律上来说，你属于雇主，确实有赔偿责任。

没有合同但事实劳动关系。