怎么办呀,急急急,我现在的工作不知道是怎么回事,还能干吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 14:35:52
我在这家公司工作了二年多八月才加薪八百,以前是六百,做的是文职工作,我还做电脑维护,资质年检,可是这都无所谓.最近经理又叫了一个文职,他只做文职,一个月一千刚进来就一千,当初我进来的时候试用期才五百,三个月后才六百.我还能干吗?现在经理已经安排我做其它的事了,只说是做人事部的!但一直没告诉我要加薪,老板是不是看我比较老实不给我加薪呀这样很不公平,好像那个刚进来的那个文职也没和经理有什么关系!我都快做三年了也没有到一千而且八月才加薪,她九月进来的!怎么办
长像?应该不会,我对自己比较自信,她还比我小,可能会比我活泼一些吧!工作能力我想应该比她强的,因为她还经常问我一些问题!可能是因为我经常迟到吧!老板对我灰心了!可是我最近也在改进!

如果不好找到别的工作的话，就暂时在这干着，我估计是你没有表现特别突出，所以没给你加薪，你要找机会表现自己，让老板看到你的用处。或者找个机会 好好和老板谈谈，让他说说对你的 印象和你做的不足的地方，然后加以改进。新近来的人如果没有和老板有关系的话，也许有可能他的学历比你高等等客观原因，你和她熟了之后可以和他聊天，侧面了解他工资比你高的原因，再对症下药。

你先去和老板说一下，要不然你就跳槽走了不就完了。真的很不公平。所以我觉得你可以找你老板要求加薪。实在不行换公司吧。

不要有比的心态..
如果你想在公司长待的话
塌实做好自己的工作
而且一定要让老板看到成绩
久了他会看到你的努力
新人胜旧人是很常见的
你要努力了
尽快找到新的定位，弄清楚自己该干什么

找你们老板谈谈，在不行就走人，此处不留人自有留人处。

应该向老板提意,照你这样说的,当然老板是不对的了.

跟你们老板提出加薪,如果他不给你一个合理的解释你就要考虑离职.