工伤医药费应该在福利费还是其他费用开支

如果企业计提了职工福利费，工伤医药费应该全部在应付福利费中列支，绝对不允许在费用中列支；如果未提取应付福利费，在管理费用中列支，但是还是建议提取职工福利费用，增加成本。

工伤医药费首先应在社保局办工伤保险理赔。不能报销部分或者根本就没有参加社保工伤保险的医药费，到底进哪个科目也要看企业平时的帐务处理来确定：
如果企业财务平时每月计提福利费的，这笔医疗费就进“应付福利费”科目；如果平时不提福利费的，则直接进“管理费用－福利费”就是了。

应付福利费

管理费用

看情况分类。

如果是自己单位的福利医院的，计入“应付福利费”

而一般的报销医药费则计入“管理费用”

在职职工的工伤药费要在管理费用里核算.不能占用应付福利资金,就不能在应付福利费里核算.退休后,后续支出的工伤药费也在管理费用里.

在福利费里支出比较合理。因为职工享受工伤医药费是一种待遇，而管理费用是企业为了有序生产而支出的固定成本。