毕业生就业协议的效力

就业协议是否等于劳动合同，就看其内容是否包含劳动合同所应包含的的条款：正规劳动合同应该包括合同期限、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等必备条款。此外，用人单位与劳动者还可以协商约定其他内容，如试用期、保守商业秘密等。
应不应该付违约金就要看合同有没有约定，无约定，不用付。
关于保险的缴交是用人单位应当负担的，一般也不应返还。

协议是一种议项，不具有法律效力的吧。
就业协议的用途是给你用来确定毕业分配去向的。
劳动合同才是真正有效力的文本，内载有明确合法的权利和义务。

一点效力都没有，必须签正式的任职合同。

就业协议不等同于合同，它只在签合同前起到准合同的效力。违背协议仍属于违约。

有时候违约离开不会太大的影响公司，但是不离开会大大的影响自己。我觉得为了前途， 不管要不要交违约金，都要离开。