会计处理:公司扣员工的住宿费该如何入账呢?

我来回答：
1、从员工工资扣回的住宿费应该冲费用(相同项目的费用)，如管理费用-房租费等。
2、从工资中扣员工住宿费，不能作为算个人所得税的减项
3、扣员工的水电费，原理同1，冲管理费用-水电费。
同意hbq000000的意见，但从其它角度来看：
从员工扣回的住宿费也可以先挂在其他应付款，然后在实际发生支付时冲减。

1、从员工工资扣回的住宿费应该冲费用(相同项目的费用)，如管理费用-房租费等。
2、从工资中扣员工住宿费，不能作为算个人所得税的减项
3、扣员工的水电费，原理同1，冲管理费用-水电费。

原理上作营业外收入，实务上直接在员工工资计算时扣除住宿费水电费后再计工资，以余额入
管理费用---管理人员工资
制造费用等
如果是我的企业，谁要真的给我计算入了收入，我把他抓起来打板子.

方法一:收取的水电费,做会计处理:
借:其他应收款--代垫水电费
贷:应付工资--***
支付水电费时,做会计处理
借:管理费用--水电费用
贷:现金
其他应收款--代垫水电费
此种方法不能算个人所得税的减项
方法二:代垫的水电费不算工资的一部份,而做为员工的福利费入账.而员工
工资按扣除后的余额计算并发放
借:管理费用--水电费
贷:应付福利费
这样可间接做为个人所得税的减项,又能做为公司的费用抵扣

如果水电费支付时取得的是增值税发票并作了抵扣,收入部分还应交税吧!