关于企业实行不定时工作制和综合计算工时

你单位实行的综合计算工时制，符合国家有关法律法规规定。在这种工时制下，双休日实行的是轮休，已经保证了职工每周休息两天，因此轮到双休日值班工作，不再补休，也不再计发200%的加班工资。

不过，在这种工时制下，遇到国家法定假日（春节3天、国庆3天等共10天），无论能不能另外安排补休，都应按300%计发加班工资。

注意前几个回答都有不妥之处。

国务院的东西，只对正规大企业有用，看你在哪里工作了

一般是不按照这种规定处理的，如果适逢周末的公众假期，照常休息，事后没有补休。很正规的企业也极少这样做。

如果适逢星期六`星期天，应当在工作日补休。如果没有安排补休，以不低于300%的加班工资计算，你们同样适用

要想安稳的在这里干，就先不要讲法律。