人力资源总裁找我谈话???

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 05:04:09
我是公司一名普通员工,之前有过工作调动的机会(但总困难重重)

昨天,工作人力资源总裁突然找我谈话,问了我的学历、家庭等情况~

然后告诉我，公司要有相应的制度来完善员工的调动，我也属于要调动的范围，还告诉我先不要和其他人说~

请问大家，他这是什么意思？？

我个人理解，是不是让我给他送礼？？？
他的月薪在2万多，我给他送多少合适呢？

我打算送购物卡（1000元）

我在补充一下,我的工作调动已经拖了好长时间了~
而且,接受方也同意我去,原部门领导也同意放我!(我们公司比较大,程序就相对特别复杂.中间再有些插曲,所以拖了这么长的时间,将近5个多月了)

我觉得不须送礼~！他的月薪足够买你送他的东西。。我觉得你应该先了解下公司这次人事调动的意图~··！！如果是公司是想把公司的员工调整到适合的位置，多为公司出力。。那你最好的礼物就是好好的干好本份，多关心公司的近期变动。。多为公司出出点子，让老总知道你是很关心公司的发展的。。。如果老总是这样想的，你还送他这样的礼物，那就事得其反。。老总会觉得你这人淤腐，如果把你提上去的话，会把公司的风气搞得一团糟~！！所以你还得先要了解老板的个性和为人处事~！！了解清楚后再对正下药，这样才事半功倍~！！祝你好运

我感觉，月薪2万的人不会为了想收礼而找你——一个普通员工——谈话。而且，即使你真的要送礼，也不能送1000的购物卡，那样太象贿赂了。一方面他并不真的在乎1000购物卡，另一方面你还没有搞清他找你到底什么用途。我建议你，因为他找你谈了这次话，并且不让你告诉外面的人，说明他还是拿你当自己人看的。你不如再多等待一下，或找个恰当时机，单独问问他。

这种人事调动在公司里面是很常见的，你要做好心理准备，有调动机会不一定能调动。关键是要去的岗位是什么，岗位的主管是谁？ 岗位的主管在人事上的决定权要大于人事的决定权

哈哈，郁闷啊是这么回事啊以后知道了

这是一次机会 既然找你了 说明你是有希望的 抓住机会 中国人句俗话 礼多人不怪 保险起见 还是送吧 即使不要 他也会对你有印象的 会优先考虑你的

不让你和别人说你就不和别人说,你私底下请和你一样的几个人吃下饭,谈下,可能也和别人这样说的呢?