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当然是依据了，如果你和人签了用人协议，没到期你就走人，你的当月工资拿不到，很有可能你还要给公司造成的某种损失进行补偿，但如果公司要辞退你而你的合同未到期，公司则要给你本人造成的损失进行补偿。这就是避免经济纠纷的最有效的办法。