UC知道如何走人才好啊！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 01:02:33
各位兄弟姐妹们，帮帮小妹吧。小妹向各位鞠躬了！
小妹我去年（05年）12月和总公司签的三方协议，其中约定劳动合同签3年。
今年7月毕业（06年），7月12日到公司报到，当天公司就要求和我们签合同，合同是已经写好了的，只要我们签名就可以了。当天我们就签了。第二天我就被分到下面的子公司工作了。
现在我来下面的公司已经3个多月了，（从7月13日到今天10月18日）。工作不如意，想走人，不知道怎么做才好，请教各位哥哥姐姐帮帮小妹的忙。因为我是和上面的公司签的合同，试用期是约定6个月，可是下面公司试用期是3个月，如果我现在辞职走人，是否还在试用期内不用赔钱呢？
另：下面公司每个月15日发工资，我上个月即第三个月工资已领，都发70%。公司规定试用期发70%工资，下月就发全额了，那我现在还是试用期吗？ 试用期应该按上面公司6个月来理解，还是按下面公司3个月来理解。
下面附上合同内的重要条款，请各位帮小妹出出主意！！
其中条款是这样的：
甲方：总公司
乙方：我
合同期限：2006年7月12日起至2009年7月31日止。
双方同意本合同有效期的前6个月为试用期。
违反本合同的责任:
双方同意以下列方式承担违约责任:
1. 违约金。一方违约，应当支付违约金5000元；
2. 2赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿范围包括：
甲方支付给乙方的教育，培训费用；泄露甲方商业秘密造成的损失，违反劳动合同造成的其他损失。
十二：双方约定的其他事项：
乙方借出期间，由借入单位负责乙方的工资，加班费，福利等方面的待遇，执行借入单位的工作时间和休假制度；
小妹向各位鞠躬了！
还有，我想问问各位，转正是以什么为标准的，是不是要有个程序什么的？ 如果下面分公司和我谈转正，我可以拒绝转正吗？
小妹我去年（05年）12月和总公司签的三方协议，其中约定劳动合同签3年。
今年7月毕业（06年），7月12日到公司报到，当天公司就要求和我们签合同，合同是已经写好了的，只要我们签名就可以了。当天我们就签了。第二天我就被分到下面的子公司工作了。
现在我来下面的公司已经3个多月了，（从7月13日到今天10月18日）。工作不如意，想走人，不知道怎么做才好，请教各位哥哥姐姐帮帮小妹的忙。因为我是和上面的公司签的合同，试用期是约定6个月，可是下面公司试用期是3个月，如果我现在辞职走人，是否还在试用期内不用赔钱呢？
另：下面公司每个月15日发工资，我上个月即第三个月工资已领，都发70%。公司规定试用期发70%工资，下月就发全额了，那我现在还是试用期吗？ 试用期应该按上面公司6个月来理解，还是按下面公司3个月来理解。
下面附上合同内的重要条款，请各位帮小妹出出主意！！
其中条款是这样的：
甲方：总公司
乙方：我
合同期限：2006年7月12日起至2009年7月31日止。
双方同意本合同有效期的前6个月为试用期。
违反本合同的责任:
双方同意以下列方式承担违约责任:
1. 违约金。一方违约，应当支付违约金5000元；
2. 2赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿范围包括：
甲方支付给乙方的教育，培训费用；泄露甲方商业秘密造成的损失，违反劳动合同造成的其他损失。
十二：双方约定的其他事项：
乙方借出期间，由借入单位负责乙方的工资，加班费，福利等方面的待遇，执行借入单位的工作时间和休假制度；
小妹向各位鞠躬了！
还有，我想问问各位，转正是以什么为标准的，是不是要有个程序什么的？ 如果下面分公司和我谈转正，我可以拒绝转正吗？
你的试用期时间根据合同的规定是6个月，在试用期期间，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同，但是应该提前7天通知对方，试用期过后是提前30天。你只要做到提前以书面的形式通知对方了，就不存在违约现象。不是签订合同就等于卖给公司了，也不是公司与你签订合同就要用你几年，只要按照规定，提前通知，劳动合同随时可以终止。
你的试用期按照合同上的半年，而不是3个月。试用期内可以随时走人。
按合同上的来，还是试用期之内，不必交钱
如果你与分公司没有续签劳动合同，那试用期就是六个月，如果合同有规定解约要提前通知对方，那你还需要提前通知对方。