在众多面试者成绩都差不多的情况下考官怎么选择合适的

优秀的考官在了解的员工的基本背景后，都是凭直觉判断人，凭考试成绩判断人的考官，对你说的这种情况几乎没有可预见性，因为他没有原则。

是笔试都差不多？如果是这样的话，那我想你应该从各位面试者的年龄、工龄、还有面试者对以后的前途是怎么看待，以及工作中需要的各方面因素来考虑。年龄30以上的，一般都结婚了，所以要看工作性质来选择年龄的范围。年龄在25~30如果没有结婚的，就要考虑到生儿育女，结婚方面的事情，年龄太小，20~25的，这个年龄段的一般都是刚刚毕业的大学生，所以可中能性格急燥，工作态度不太成熟，不过也可以对其进行磨练。工龄可以看出这个人的工作态度，不至于干几天就走人，工龄也当然可以衡量此人的技术含量。面试者对前途的看待，可以体现此人能否持续的在本单位发展，也可以体现工作态度。工作中需要的呢，比如说是对外的交际能力，如果这人的交际能力可以话，其他方面不行，那也可以利用到这一方面，如果双方面都可以，那公司不就捡到宝了，可以多加利用，还有等等方面。。。以上纯属个人看法。。

我做过考官，依次看以下情况：长相、表情、穿着、音质、饰品……

当然选择感觉最满意的